De nombreux éléments de la liste ci-dessous sont non seulement obsolètes, mais confondront inévitablement l’ATS lorsqu’il analysera votre CV (plus d’informations ici). Voici selon les expert en placement des hôtes et des hôtesses en entrepris a Lyon,  la liste des éléments à supprimer de votre CV aujourd’hui pour améliorer la lisibilité et améliorer le format général.

• “Salut je m’appelle”. Vous n’avez pas besoin de vous présenter de cette façon. Si vous souhaitez inclure une sorte de résumé, vous pouvez le faire. Cette phrase est trop familière et pas assez professionnelle pour être intégrée à votre CV.
• Références disponibles sur demande. Chaque responsable du recrutement supposera que vous avez des références. Si votre responsable du recrutement a besoin de ces références, il les demandera, que vous les ayez prêtes ou non. Ce qui nous amène à notre point suivant : ayez vos références en ligne. Assurez-vous qu’il s’agit de personnes en qui vous pouvez avoir confiance, qui vous donneront des avis exceptionnels et qui sont bien conscientes qu’elles peuvent recevoir un appel.
• Année d’obtention du diplôme. Inclure votre formation est un excellent moyen de mettre en valeur une autre partie de vos compétences et ce que vous apportez à la table. Cependant, comme personne n’est à l’épreuve des préjugés, nous vous encourageons à supprimer l’année d’obtention du diplôme de votre CV. Étant donné que les biais implicites peuvent fonctionner dans les deux sens, il est préférable de ne pas inclure les années d’achèvement.
• Historique des paiements. Lorsque vous incluez un historique de paie, cela peut perturber l’ATS. Plus que cela, y compris votre historique de rémunération, peut vous mener à l’échec en matière de négociations. Enregistrez ces informations, si nécessaire, pour le moment venu. Plus que cela, n’offrez pas d’historique de paie si ce n’est pas nécessaire. Au lieu de cela, indiquez la gamme dans laquelle vous envisagez des offres et ancrez toujours votre extrémité inférieure à quelque chose de bénéfique.
• Noms des superviseurs. Ceci est très similaire à fournir des références et cela n’a pas sa place dans votre section d’expérience séparée. Si le responsable du recrutement a besoin de ces informations, il vous les demandera. De plus, cela peut permettre aux responsables du recrutement de vérifier vos références par des moyens non traditionnels. Si vous ne savez pas si chaque superviseur fournirait une référence élogieuse, c’est généralement une mauvaise pratique.
• Adresses physiques. Un employeur potentiel a rarement besoin des adresses physiques des lieux de travail précédents. L’exception est dans le cas où votre employeur procède à une vérification d’emploi et à ce moment-là, il vous fournira les documents qu’il aimerait que vous remplissiez avec ces informations.
• éléments à supprimer du CV
• Pourquoi tu es parti. Il s’agit d’informations qu’il vaut mieux conserver pour un entretien – si on le leur demande. Vous n’avez pas besoin de fournir les raisons pour lesquelles vous avez quitté un poste précédent et certains responsables du recrutement ne s’en soucieront pas.
• En-têtes persistants. Si vous avez un en-tête avec toutes vos informations de contact et votre nom, vous n’avez pas besoin de dupliquer cet en-tête sur chaque page. Les informations de contact sur la première page sont suffisantes. De plus, limitez la longueur de votre CV aux 10 dernières années d’expérience environ, car c’est la plus pertinente pour vos compétences actuelles. Si votre CV fait plus de 2 pages, nous vous suggérons fortement d’envisager de réduire la longueur.
• Photo. Les photos sont un autre élément qui peut confondre un ATS. Plus que cela, les photos peuvent faire jouer les préjugés implicites d’un responsable du recrutement. Si un responsable du recrutement veut vraiment mettre un visage sur un nom, il peut toujours consulter notre profil LinkedIn. Si vous cherchez un emploi, vous devriez avoir une photo professionnelle sur votre profil.
• Graphiques ou tableau des compétences. Encore une fois, ces graphiques confondent l’ATS. Plus que cela, nous rencontrons souvent des CV qui indiquent le niveau de compétence des systèmes logiciels, par exemple. Mais pourquoi incluriez-vous un logiciel pour lequel vous vous évaluez comme 3 sur 5 ? Cela ne parle pas de vos talents! Si vous êtes absolument déterminé à inclure l’un de ces graphiques, faites-le par années de compétence. Cependant, nous vous déconseillons fortement de les utiliser. La seule mise en garde peut être pour les rôles de conception graphique, mais même à cela, ceux-ci peuvent rendre votre CV un plus grand tort que tout.

Les plats à emporter

Savoir ce qu’il faut supprimer de votre CV est tout aussi puissant que savoir ce qu’il faut inclure. Au moment où un candidat finalise son CV, le processus est généralement difficile. Les candidats sont inondés de critiques d’amis, de famille, de rédacteurs de CV et d’influenceurs. Nous espérons que cette liste de 10 choses à supprimer de votre CV vous aidera à réduire le bruit et à affiner votre CV afin qu’il soit la meilleure représentation de vos compétences et de votre expérience.

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